Produkt zum Begriff Coachings:
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Schröder, Anabel: Die Magie pferdegestützter Coachings
Die Magie pferdegestützter Coachings , Dieses Buch erläutert, wie und weshalb pferdegestütztes Coaching wirklich funktioniert. Im ersten Teil wird die zertifizierte R.E.Z.P.I.R.E.®-Methode ausführlich vorgestellt; viele Beispiele verdeutlichen die Wirkung des Pferdes sowie die Bausteine und den Ablauf eines pferdegestützten Coachings. Das magische Dreieck hilft, die Methode zu verstehen. Im zweiten Teil kommen pferdegestützte Coaches zu Wort und geben Einblick in ihre Arbeit. Sie teilen ihre Gänsehaut-Momente und wahre Coaching-Geschichten und zeigen so die Vielfalt der Coaching-Themen und Übungen mit den Pferden. Im dritten Teil geht es um Qualität im pferdegestützten Coaching - denn hier unterscheiden sich die guten von den schlechten Coaches. Es wird deutlich, welche Rahmenbedingungen und welche Kompetenzen der Coach braucht, wie ein Coaching-Prozess ablaufen sollte, welche Pferde sich eignen, wie sie ausgebildet werden sollten und was man für die emotionale Stabilität der Pferde tun kann. Das Buch bietet also eine breite Übersicht über die Methode sowie ein Vorwort von Dr. Jörg Krauter, Mitbegründer der DIN-Norm für Qualität im Coaching und eine Selbstcoachingübung am Pferd. Die Autorin Anabel Schröder, Dipl.-Kauffrau, Jahrgang 1969, ist Gründerin des EQzellent® Bildungszentrums für pferdegestützte Coachings. Sie bietet seit fast 20 Jahren Coachings mit Pferden an und bildet seit 17 Jahren in dieser Methode erfolgreich aus. Sie trug maßgeblich zur Entwicklung und Verbreitung des pferdegestützten Coachings in Deutschland bei und ist an mehreren Büchern als Co-Autorin zum Thema beteiligt. Außerdem ist Anabel Schröder zertifizierter Coach (ICF), international zertifizierte Mediatorin, psychologische Beraterin und Seminarleiterin und als solche europaweit für mittelständische Firmen, internationale Konzerne und Einzelpersonen im Einsatz - auf Deutsch und Englisch. Ihre Themen sind Kommunikationspsychologie, Führung und persönliche Weiterentwicklung. Folgende pferdegestützten Coaches haben ihre Geschichten erzählt: Christiane Arlitt, Diana Brasse, Doris Cornils, Nicola Dörsam, Tanja Dreßler, Dr. Kathrin Färber, Pia Horneff, Katharina Hülsken, Bettina Jellouschek-Otto, Martina Kammerlander-Fischer, Torsten Köhler, Magdalena Kotowski, Andrea Lotsch, Nicole Machmeier, Marion Neubert-Walter, Verena Neuse, Nicole Schnabel, Urte Sjuts, Franziska Strohfeldt-Scheidhauer, Anja Wilcke, Henrike Wilkes, David Würtz und Natascha Zielke. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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magnetoplan Zubehör-Set farbsortiert für Organisation, Planung
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PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide für Workshops, Coachings und Moderation (Hillmer, David)
PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide für Workshops, Coachings und Moderation , Innovative Problemlösung und Teambuilding mit LEGO® SERIOUS PLAY® Mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode werden langweilige Meetings zu kreativen Workshops mit 100% Beteiligung und herausragenden Ergebnissen - und das sogar online aus dem Homeoffice! Im Rahmen eines Workshops bauen die Teilnehmer gemeinsam mit LEGO®-Bricks, das macht komplexe Fragestellungen handhabbar und lässt kreative Prozesse sprühen! Das "Denken mit den Händen" fördert das Problemverständnis, eröffnet neue Perspektiven und gibt Raum für völlig neue Denkansätze. Unverzichtbar für jedes Unternehmen, was innovativ sein will und alle, die dabei unterstützen - ob Trainer, Berater oder Moderator. Dieser Leitfaden zeigt, was LEGO® SERIOUS PLAY® ausmacht und wie die Methode Schritt für Schritt umgesetzt wird, und zwar ganz konkret und direkt in die Praxis übertragbar! - Denken mit den Händen und kreatives Lösungsdesign mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode - Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die LEGO® SERIOUS PLAY® kennenlernen und im eigenen Umfeld anwenden möchten - Fördert Kreativität und Innovationsfähigkeit - Bringt in jedes Meeting 100% Beteiligung - Liefert spielerisch hervorragende Ergebnisse - Nutzt neueste Erkenntnisse der Hirn- und Kreativitätsforschung - Fördert den Teamzusammenhalt, auch aus dem Homeoffice - Auch online anwendbar , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230915, Produktform: Leinen, Autoren: Hillmer, David, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 227, Abbildungen: Komplett in Farbe, Keyword: Agile Methoden Management; Agiles Management; Erfolg; Innovative Problemlösung; Innovatives Unternehmen; Kreative Workshops gestalten; Leitfaden Agile Methoden; Problemverständnis fördern; Produktentwicklung; Teambuilding, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Management: Innovation~Management: Entscheidungstheorie~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 243, Breite: 167, Höhe: 18, Gewicht: 686, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2767718, Vorgänger EAN: 9783446470378, eBook EAN: 9783446478961, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2606125
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Welche Coachings sind Betrug?
Es ist schwierig, pauschal zu sagen, welche Coachings als Betrug gelten, da dies von Fall zu Fall unterschiedlich ist. In der Regel kann man jedoch sagen, dass Coachings, die unrealistische Versprechungen machen, hohe Gebühren verlangen, ohne konkrete Ergebnisse zu liefern, oder keine qualifizierten und zertifizierten Coaches beschäftigen, als potenzieller Betrug angesehen werden können. Es ist wichtig, sich vor der Buchung eines Coachings gründlich über den Anbieter zu informieren und gegebenenfalls Referenzen einzuholen.
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Wie viel kosten Fitness Online Coachings?
Die Kosten für Fitness Online Coachings können je nach Anbieter und Umfang des Coachings variieren. In der Regel liegen die Preise zwischen 50 und 200 Euro pro Monat. Es ist wichtig, die Leistungen und den Erfahrungsschatz des Coaches zu berücksichtigen, um den Wert des Coachings angemessen einzuschätzen.
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Wer hat bereits Erfahrungen mit Online-Coachings gemacht?
Viele Menschen haben bereits Erfahrungen mit Online-Coachings gemacht. Insbesondere in den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Online-Coachings stark gestiegen, da sie flexibel und bequem von zu Hause aus durchgeführt werden können. Online-Coachings werden in verschiedenen Bereichen wie persönliche Entwicklung, Karriere, Gesundheit und Beziehungen angeboten.
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Wie ist der Ablauf des Familien Coachings beim Jobcenter?
Der genaue Ablauf des Familien Coachings beim Jobcenter kann je nach individueller Situation variieren. In der Regel beginnt es jedoch mit einem Erstgespräch, in dem die familiäre Situation und die Ziele des Coachings besprochen werden. Anschließend werden gemeinsam Maßnahmen und Unterstützungsmöglichkeiten erarbeitet, um die Familie bei der Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit zu unterstützen. Das Coaching umfasst in der Regel regelmäßige Treffen, in denen der Fortschritt besprochen und weitere Schritte geplant werden.
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Organisation (Vahs, Dietmar)
Organisation , Führendes Lehrbuch zur Organisation im deutschsprachigen Raum. Anhand der fiktiven Speedy GmbH und der über 180 interessanten Praxisbeispiele bekannter Unternehmen vor allem aus Deutschland, Österreich und der Schweiz werden Organisationsfragen grundlegend und praxisnah erörtert. Im Mittelpunkt stehen die Konzepte der Primär- und Sekundärorganisation, das Prozessmanagement und das Change Management. In der 11. Auflage neu: Durchgängige Aktualisierung aller Themen, Neubearbeitung und Ergänzung der Unternehmensbeispiele aus der Praxis, Aufnahme neuer, relevanter Themen wie "Agiles Change Management". Mit einem aktuellen Ausblick "Organisation - quo vadis?" Mit Lernzielen, Kontrollfragen und Lösungen sowie umfangreichem Instrumentarium für die Praxis. Online lesen auf myBook+. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 11. überarbeitete und erweiterte Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230704, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Praxisnahes Wirtschaftsstudium##, Autoren: Vahs, Dietmar, Auflage: 23011, Auflage/Ausgabe: 11. überarbeitete und erweiterte Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 695, Keyword: Change; Digitalisierung; Holokratie; Organisation; Prozessmanagement; Vahs; agiles Change Management, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Organisationstheorie, Fachkategorie: Business process / operations management~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 233, Breite: 179, Höhe: 42, Gewicht: 1271, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2635439, Vorgänger EAN: 9783791042817 9783791034379 9783791031743 9783791028873 9783791026626, Autor: 9783791025841 9783791034201 9783791042787 9783791042794 9783791042800, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0300, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was sind die grundlegenden Prinzipien und Techniken des systemischen Coachings?
Die grundlegenden Prinzipien des systemischen Coachings sind die Betrachtung des Klienten als Teil eines größeren Systems, die Fokussierung auf Lösungen und Ressourcen sowie die Förderung von Selbstverantwortung und Selbstreflexion. Zu den Techniken gehören das systemische Fragen, das Visualisieren von Beziehungen und Dynamiken, sowie das Arbeiten mit Metaphern und Symbolen, um neue Perspektiven zu eröffnen. Der Coach fungiert als neutraler Begleiter, der den Klienten dabei unterstützt, seine Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und Veränderungen zu initiieren.
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Wie kann man das Potenzial des Internet-Coachings am effektivsten nutzen?
1. Klare Ziele setzen und regelmäßig Feedback einholen, um den Fortschritt zu überwachen. 2. Individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Programme für die Bedürfnisse der Klienten. 3. Nutzung von verschiedenen Kommunikationskanälen wie Videoanrufe, E-Mails und Chat, um eine effektive und flexible Betreuung zu gewährleisten.
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"Was sind die Vorteile des Coachings für berufliche und persönliche Entwicklung?"
Coaching bietet individuelle Unterstützung und Anleitung, um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen. Es hilft dabei, Stärken zu identifizieren, Schwächen zu überwinden und das volle Potenzial auszuschöpfen. Durch regelmäßige Sitzungen und Feedback können Fortschritte verfolgt und langfristige Veränderungen erreicht werden.
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Was ist eure Meinung zu Coachings? Würdet ihr dafür Geld zahlen?
Als KI-Assistent habe ich keine persönliche Meinung. Coachings können jedoch für viele Menschen von großem Nutzen sein, da sie dabei helfen können, persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen und das eigene Potenzial auszuschöpfen. Ob es sich lohnt, dafür Geld zu zahlen, hängt von den individuellen Bedürfnissen und finanziellen Möglichkeiten ab. Es ist ratsam, sich vorher über den Coach und dessen Erfahrung und Qualifikationen zu informieren.
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