Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Was zahlt Arbeitgeber bei 1 Regelung?
Bei der 1%-Regelung zahlt der Arbeitgeber die Kosten für das Fahrzeug, einschließlich aller Betriebskosten, Versicherungen und Steuern. Der Arbeitnehmer muss lediglich 1% des Bruttolistenpreises des Fahrzeugs monatlich als geldwerten Vorteil versteuern. Der Arbeitgeber übernimmt also die meisten Kosten, während der Arbeitnehmer lediglich einen kleinen Teil als geldwerten Vorteil versteuern muss. Die genaue Höhe des geldwerten Vorteils hängt vom Bruttolistenpreis des Fahrzeugs und der individuellen Nutzung ab. Insgesamt ist die 1%-Regelung eine einfache Möglichkeit für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern ein Dienstfahrzeug zur Verfügung zu stellen.
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Muss der Arbeitgeber Masken zur Verfügung stellen?
Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern Masken zur Verfügung zu stellen, wenn dies aufgrund der aktuellen Situation erforderlich ist, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies gilt insbesondere in Bereichen, in denen der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann oder wenn es eine gesetzliche Vorschrift gibt, die das Tragen von Masken vorschreibt. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass ausreichend Masken vorhanden sind und diese regelmäßig gewechselt und gereinigt werden.
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Wann muss Arbeitgeber Umkleideräume zur Verfügung stellen?
Wann muss Arbeitgeber Umkleideräume zur Verfügung stellen? In Deutschland sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern angemessene Umkleidemöglichkeiten zur Verfügung zu stellen, wenn die Arbeitskleidung nicht privat gewechselt werden kann. Dies gilt insbesondere in Branchen, in denen spezielle Schutzkleidung getragen werden muss. Die genauen Anforderungen an Umkleideräume können je nach Branche und Arbeitsumgebung variieren, aber grundsätzlich müssen sie sauber, ausreichend groß und abschließbar sein. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich angemessen umzuziehen und ihre persönliche Kleidung sicher zu verstauen.
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Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?
Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, der den gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien entspricht. Dazu gehört unter anderem die Bereitstellung von Schutzausrüstung und Sicherheitsmaßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsrisiken zu minimieren. Zudem muss der Arbeitgeber angemessene Arbeitsmittel und -materialien bereitstellen, um die Arbeit effizient und sicher ausführen zu können. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiter über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu informieren und Schulungen anzubieten, um das Bewusstsein für Sicherheitsmaßnahmen zu schärfen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Was sind die Vorteile einer tarifvertraglichen Regelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer bieten tarifvertragliche Regelungen klare und einheitliche Arbeitsbedingungen, wie z.B. Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch. Dadurch wird die Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz erhöht. Arbeitgeber profitieren von tarifvertraglichen Regelungen durch stabilere Arbeitsverhältnisse, eine bessere Planbarkeit der Personalkosten und eine geringere Konfliktgefahr mit den Arbeitnehmern.
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Was ist die Regelung für schwangere Arbeitnehmerinnen in Bezug auf den Arbeitgeber?
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben das Recht auf besonderen Schutz am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit der schwangeren Frau zu gewährleisten. Dazu gehört unter anderem die Anpassung der Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel das Vermeiden von schweren körperlichen Arbeiten oder das Bereitstellen eines geeigneten Arbeitsplatzes. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben außerdem Anspruch auf Mutterschutz und Elternzeit.
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Wann muss der Arbeitgeber Duschen zur Verfügung stellen?
Der Arbeitgeber muss Duschen zur Verfügung stellen, wenn die Arbeitstätigkeit körperlich anstrengend ist und die Mitarbeiter stark schwitzen. Dies ist besonders wichtig, wenn die Arbeit im Freien oder in heißen Umgebungen stattfindet. Zudem müssen Arbeitgeber Duschen bereitstellen, wenn die Arbeit mit gesundheitsschädlichen Stoffen in Kontakt kommt und eine gründliche Reinigung erforderlich ist. Die genauen gesetzlichen Vorgaben können je nach Land und Branche variieren, daher ist es ratsam, sich über die spezifischen Regelungen zu informieren. Letztendlich dient die Bereitstellung von Duschmöglichkeiten dem Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
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Wann muss der Arbeitgeber Wasser zur Verfügung stellen?
Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern jederzeit Zugang zu Trinkwasser ermöglichen, insbesondere wenn die Arbeit körperlich anstrengend ist oder hohe Temperaturen herrschen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass das Wasser sauber und leicht zugänglich ist, damit die Mitarbeiter ihren Flüssigkeitsbedarf während der Arbeitszeit decken können. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass genügend Wasserquellen vorhanden sind, um den Bedarf aller Mitarbeiter zu decken.
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